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此次培训，共授课20节，员工参与次数高达650人。职工授课小课堂虽时间紧凑，但内容务实、覆盖面广，准备课程的过程，也是授课者系统梳理工作的过程、是拓宽思路解决问题的过程，更是锤炼能力积累经验的过程。让实战中锻炼出来的技术能手授课，这样的课堂既有理论探索，也有实践反思。
持续跟踪问效，让培训学习更好服务中心工作。授课结束后由领导班子及部门负责人现场对授课质量进行评价打分。办公室统一收集意见和建议，交班子成员及相关职能部门参考、改进，集众智、聚群力、开新局、谋新篇，为公司高质量发展贡献智慧和力量。
下一步，中交一公局集团临沂片区项目将持续加强人才培养体系建设，以“完善培训管理体系、规范培训流程、创新培训手段、强化基础建设、提高培训效果”的工作思路，持续推动员工知识水平、专业技能、履职能力等结构性转型，实现人才成才与企业发展同频共振。
