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多角度政策保障。在企业角度，实施“510计划”公积金补贴政策，民营企业招引相应条件高校毕业生人才并按规缴纳公积金，可申领政策补贴。比如，瑞安分中心共为18家企业发放补贴近20万元，有效减轻企业招引人才用工成本。在职工角度，实施高层次人才贷款优惠政策，在原贷款额度上加码上浮，通过低息贷款减轻人才购房资金压力。比如，瑞安分中心共为高层次人才发放公积金贷款1545.8万元。
多方位服务保障。深化惠民公积金服务暖人心行动，主动上门走访企业，以企业减负、职工受益为目标，灵活运用配套政策为企业“一企一策”定制缴存方案，助力企业完善职工保障体系，增强人才吸引力。在瑞安举办“留住人才·发展企业”政策推进会，邀请当地200余家企业参会，讲细讲透政策要点，帮助企业用足用好公积金。精心设计制作政策宣传小册子，以各县（市）区春季招聘会等为契机，广泛开展设摊宣传并发放宣传资料，提升政策知晓度。
多部门协同保障。实现部门“多跨协同”，推动住房公积金融入全市保障体系，发挥互联互动优势。比如，瑞安分中心将住房公积金指标纳入新市民量化积分管理，最高占比15分，帮助企业新市民职工在子女义务教育、住房保障、出行优惠、休闲优惠等公共服务方面享受更高待遇，提高职工认同感和归属感。此外，积极配合市政府做好人才房配售的贷款服务工作，协同人才办、住建局等部门打通人才“购房打折+低息贷款”服务链条，助力各类人才在我市尽快实现住有所居。
