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2016年，原新田、新龙、新其三个村合并为现在的新沺村，由于历史原因，村内各项工作的开展困难重重，管理乱、秩序乱、人心乱，村级发展无从谈起。渡头塘镇党委政府高度重视新沺村发展，从最基本的问题抓起，不断织密、建强党的组织体系，确保党的全面领导“一根钢钎插到底”。
管好关键少数，发挥“头雁效应”
实现村子由“乱”到“治”，选好带头人至关重要。2017年，村“两委”换届工作中，因为原新田村和新龙村的历史矛盾，两村党员互相不支持对方的候选人担任支书，选举工作难以推进。
“不管是谁当支书，只要是一心为了新沺村好，能为人民群众办实事，我可以主动退出支书竞选。”关键时刻，原新田村支书聂永胜主动站出来表态。
在这一番话的影响下，原新龙村支书聂子生主动退出了支书竞争，并愿意担任支委成员支持聂永胜的工作。以此为铺垫，新沺村在此次换届选举中大力选拔思想政治素质好、道德品行好、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人士进入村“两委”班子。
在现任支书聂永胜的带领下，新沺村坚持抓“关键少数”锻造硬核本领，通过不断强化“两委”成员学习培训，切实提高村干部服务群众的能力。
同时，时刻以过往矛盾为警钟，严格执行“四议两公开”等制度，坚持“村事民议、村务民定、村权民管”，将村里的大事小事全部置于公开处、晒在阳光下，不仅理顺了村务，更赢得了民心，彻底实现了新沺村“由乱到治”的转变。
凝聚治理合力，激活发展动力
新沺村不断探索“以党建引领共建共治共享”的村级社会治理模式，以屋场会为载体，激活、调动“五老”人员等社会各方力量，号召党员群众积极参与和推动村内各项工作。
“党员结构老龄化”一直以来影响着农村基层党组织战斗堡垒作用的发挥，新沺村精心筛选了一批基层经验丰富、精明能干的老党员、老干部等“五老”人员组成“协会组”，按照“党员干部全参与，服务群众全覆盖”的要求，全面开展“五个到户”工作，推动本村政策传达、矛盾化解等各项工作，以“五老”之力助推乡村振兴。
以本村涟西组、王家组公屋兴建项目为例，由于两组群众发生了比较尖锐的矛盾，镇、村两级多次协调无果，项目迟迟无法推进。后邀请本村老党员、老退休干部组建了以“支部党员+老科协”的矛盾协调小组，多次上门做工作，讲政策、摆道理、道人情，矛盾终于得到化解，建设节点任务提前完成。
聚焦发展实事，绘就幸福蓝图
为推动美好蓝图转为现实，新沺村积极推动村内基础设施建设。
硬化村级公路7.5公里，新建248盏路灯；建成乡村振兴百姓大舞台，极大丰富了群众的精神文化生活；创建秀美屋场，积极争取生活污水处理池项目；推进厕所革命，环境整治有效提升。
新沺村以一项项实打实的民生工程，绘就了群众生活的“幸福底色”。
为发展壮大村级集体经济，新沺村不断拓宽发展思路。坚持保本盈利、风险可控原则，采取合作、联营、入股等方式，将壮大扶持集体经济项目资金投入到当地龙头企业或合作社，确保村集体稳定获利。
2020年新沺村将50万元省扶持壮大村级集体经济项目资金入股村内五星水力发电厂，合同期5年，每年固定分红3.5万元；通过入股金园科技有限公司，每年可为村级集体经济增收近2.5万元。
坚持因地制宜，整合本村大量荒山、荒地资源，投资建设光伏电站，目前每年可为集体经济增收近4万元。采取“村集体+企业+农户”的模式，盘活本村资源，通过村企联建，成立聚乾种养合作社养殖湘中黑牛、黑羊，目前合作社内共有湘中黑牛150余头，黑羊300余头，每年可为村集体经济增收2.5万元。2022年，新沺村集体经济收入达15万元以上，真正实现了“由治及兴”的发展。
近三年来，新沺村相继被评为涟源市级文明标兵示范村、人居环境示范村、五化建设示范村，2021年更是被评为乡村振兴省级示范村，新沺村“破茧化蝶”的过程一直在持续。
