城市因人而兴，人才因城而聚。为深入落实《关于加快推进南北转型发展的实施意见》中关于“人才安居置业优选地”的工作要求，全面推动金山区转型新发展，引入青年人才，10月24日，上海金山区出台人才安居新政。其中提到，要推动建立与职住平衡相适应的多主体供应、多渠道保障、租购并举的人才安居体系，将“分层次、有梯度”的人才住房政策作为集聚人才、留住人才的重要抓手。
 

方案提出，要通过集中新建、商品房配建、非居住房屋改建转化、企业自筹等方式，多渠道筹措人才公寓房源，重点在产业集中、商务集聚等交通便捷、生产生活便利的区域选址布局。到“十四五”期末，争取金山区人才公寓房源规模达到1万套以上。
 

同时，要聚焦重点行业，实行人才积分认定管理，对符合一定积分标准的人才分类给予租房补贴；聚焦高层次人才，实行分等定级管理，对符合一定认定标准的人才分类给予购房补贴。
 

同日，为切实贯彻这一政策，上海金山区发布人才购房新规定，推出《金山区重点转型区域人才购房实施细则》（以下简称为《细则》）。
 

《细则》指出，根据区域转型发展和产城融合需要确定金山区重点转型区域人才购房政策实施范围，包括滨海城区、高新社区以及亭枫社区三个重点区域，共计36.2平方公里。在总量不突破的前提下，根据城镇发展实际和产业升级需求，上述范围可适当优化。
 

该《细则》也优化了人才准入范围，按照区域发展和产业导向，经区人才管理部门认定，同时符合以下单位条件之一、个人条件之一，并与金山区用人单位签订二年及以上劳动（聘用）合同且工作满一年的非沪籍人才，按规定在沪缴纳职工社会保险或个人所得税满3年及以上、且在本市无住房的，可购买1套住房，同时购房资格由居民家庭调整为个人。
 

在单位条件方面，《细则》规定，符合金山区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地、税收户管地均在南北地区重点转型区域的用人单位；金山区重点支持引进、重点发展，或为金山区经济社会发展做出贡献的其他单位或机构。符合上述条件的用人单位实行清单管理，并定期更新。
 

在个人条件方面，《细则》提出了六点要求，具有大学本科及以上学历或学士及以上学位；具有中级及以上职称或职业资格；取得国家三级职业资格（高级工）及以上证书的高技能人才，工种与证书相符，且符合单位主导产业或行业（单位提供证明）；最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险基数大于等于本市上年度职工社会平均工资2倍；入选“上海湾区”人才计划、市级及以上人才计划或具有相当层次的人才；由用人单位提出、行业主管部门推荐并经区人才管理部门审核认定，金山区经济社会发展紧缺急需或为金山区经济社会发展做出特殊贡献的其他人才。其中，符合个人条件5-6的人才实行白名单制，不受单位条件以及工作年限、劳动（聘用）合同年限等前置条件的限制。
 

功以才成，业由才广。这一新政的落地无疑会更好的引入人才，并推进人才的安居宜居，实现区域间的产城融合，拉动上海金山区的产业发展。