平时，我们经常说建筑行业是我国的支柱产业。为什么这样说？这是因为它既是承载我国基础设施建设的平台，又是承载GDP升降的晴雨表，还是拉动与之相关的上下游产业健康发展的推进器，也是承接城乡剩余劳动力转移的重要载体。

从建筑施工企业和建筑行业的角度讲，劳务队伍稳定与否，是支撑建筑企业和建筑行业能否平稳健康发展的重要命题，谁把关爱和稳定劳务队伍作为改善营商环境的重要任务来抓，谁就抓住了企业稳定发展的根本。

在实际工作中，我们经常发现一些企业和项目部报怨，劳务队伍不近人情，难打交道。为稳定劳务队伍出台了不少优惠政策，提供了不少方便，最终还是没有“感动”他们，他们与企业和项目部仍然是貌合神离，想不到一起去，让人觉得欲说爱他不容易。

在企业日常管理中，“制度”是不可或缺的要件之一，“方便”也是寄制度设计而生成。但是，制度设计的在好，“方便”涉及的内容在周到，没有把专门为劳务队伍定制的“优惠制度”和“提供的方便”纳入企业党建文化管理范畴，没有现场党政主管的带头落实，没有现场党组织参与监管，没有把制度落实的考核权交给劳务队伍来评判，制度往往又会成为一纸空文，而“方便”也仅仅是放在嘴边说说而已。

中铁十一局贵南高铁广西段项目部坚持把现场出现的问题、遇到的风险和为劳务队伍挖潜增收献计出力情况，作为检验项目党建与监管服务的抓手，赢得了劳务队伍的普遍信任，8支劳务队伍生怕工作中一不小心就掉了队，担心掉了队就不是“贵南人”的故事，告诉我们看似浅显，实际上很深刻的道理，加强和改进新时代企业生产一线党的建设工作，是既稳务队伍，破解工作中的难题，确保各项工作顺利推进不可或缺的关键环节，又是优化营商环境不可或缺的重要抓手，更是检验企业加强和改进新时代党建工作成效的显微镜。