日薪超300 工地仍缺人

近年来，防水人的工资待遇一直在提升，这与经济结构调整、动能转换有着紧密联系。防水养活了无数的家庭，乃至城市。如河南项城、河南平舆、山东寿光等。对这些城市来说，防水不但解决了农村剩余劳动力的就业问题，也富了一大批人，他们反过来反哺家乡，捐钱修路盖房，让老家也跟着换新装。

年初本刊编辑部专访平舆县长赵峰时，他提出了如下数据：1万防水企业、30万从业人员、600亿产值、4300万产业税，这就是中国“防水建设工程之乡”河南平舆县2018年成绩单的一角；而在项城，各大银行的存款余额60%都是来自防水人。

一线防水工人日薪高，正常在300左右，收入可谓超过普通白领，但工作时间长，工作强度大也是不争的事实，而且上班时间也不稳定，有时候一年会有三四个月没活干，有时候还会遇到讨薪难的问题，如此一来，愿意从事这项工作的新生代力量越来越少。目前在工地上从事防水施工的工人年龄多数在40岁以上，面临着断层的困境。

大多数年轻人认为防水施工“不体面”，高薪也不能避免缺人的困境。尤其夏季天气炎热，一些施工企业给防水工人开出500—600的日薪仍然找不到合适的工人。高温、露天、住工地、夜班赶工，也是很多年轻人拒绝当建筑防水工的理由。

虽然当前行业在整合资源开展防水工职业技能培训、大赛等工作，但高素质防水工人培养难度大，项城和平舆加一起约60万防水大军多年来仅出现了河南君盟高永华这一位技能大赛冠军。若没有高素质的工人，产业升级可能就是一句空话。

企业不养工人 施工成短板

业内专家分析称，防水施工服务目前仍是行业全产业链质量提升的一块短板。

据业内人士介绍，早些年，整个行业是无序的混乱状态。防水施工队伍资质不够，或无资质的包工队通过挂靠以转包、违法分包的形式承接防水工程，雇用不懂防水施工的农民工粗放作业。导致真正施工的队伍多数是散兵游击队，“价格战”打的不可开交；行业潜规则盛行，防水工人经常干完活儿拿不到工资，时间长了，价格越来越高，材料越用越次，就算要不到全款也能赚不少。

这些乱象至今仍未能杜绝。在现实的防水工地上，防水工人们大多仅凭经验施工，求多求快求省，工艺流程管理混乱。常常出现如基层处理不到位、细部节点不注意、涂膜厚度不足等问题。到了防水施工的旺季，施工人员紧缺，私招乱拉农民工现象普遍，他们在施工过程中边干边学，根本谈不上工艺水平。

这也是因为当前大多数防水施工企业不养工人，只有接到工程时才去找防水工人，如此不仅导致了很多防水工都是“临时工”。可能一平米卷材都没干过，但上来就要做卷材防水施工，也让防水工职业化成为难点，没有哪个正规职业是隔三差五换“老板”的。

种种乱象汇集造成了这块全产业链提升的短板：防水产业工人缺失和素质偏低，严重制约了防水工程质量，导致国内建筑渗漏率居高不下。

产业工人是经济发展的基本要素和重要力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性、根本性作用。

因此，防水职业教育是防水行业健康发展的长远之计。提高企业行业从业者职业技能，探索建立职业培训学校，打造防水工匠的摇篮，构建一支职业化的防水工人队伍是行业未来必走的一个方向。