中华建设网讯 （通讯员 王琨）近日，中交一公局集团有限公司天津地铁11号线延伸工程1标项目获集团企业示范基地荣誉称号。近年来，天津地铁11号线延伸工程1标项目，围绕“打造标杆示范基地、培育优质文化生态”目标，构建“党建引领、制度保障、实践赋能、全员参与”的文化建设体系，从“铸魂、育人、塑形、引领”四个维度推动文化深度赋能。

一、文化铸魂，筑牢思想根基把方向

项目党支部将党性教育作为文化建设的根与魂，牢牢把握文化建设正确政治方向。标准化打造党员活动室、文化墙等学习阵地，创新“支部书记微课堂、工会主席大讲堂、青年大讲堂”三堂联动模式，结合“线上指尖学+线下集中学”，全年开展主题学习、大讲堂活动36次，党员理论考核合格率100%。同时，科学划分党员责任区、设立党员先锋岗，让党员在关键工序、重点岗位亮身份、作表率，2025年开展技能比武2场、劳模宣讲3次，评选先锋能手6名；与属地社区、业主及参建单位开展党建共建，将党建优势转化为项目攻坚的合力优势，营造风清气正、实干担当的干事氛围。

二、文化育人，培育人才队伍强根基

以打造一局“津铁”特色文化品牌为抓手，项目深度培育品牌、创新、安全、匠心、和谐五大管理文化，成立文化建设工作领导小组，将文化育人纳入绩效考核，形成主要负责人牵头抓总、各部门协同联动、全体职工积极参与的工作格局。围绕职工成长需求，项目扎实落实师带徒制度、推进育苗计划，通过轮岗交流、技能竞赛、岗位练兵等搭建成长平台；创新推出文化积分制，激发全员文化建设参与热情；畅通职业发展路径，通过竞聘上岗为青年员工提供晋升渠道。

三、文化塑形，擦亮企业名片树形象

项目严格遵循集团视觉识别系统规范，从施工现场、办公生活场景到员工着装，全面融入统一视觉元素，打造流动的品牌宣传窗口。承办市级建设工程质量安全文明施工观摩交流活动3次，获得天津市住建委、行政综合执法总队等主管单位高度肯定。升级打造四有职工之家，完善职工活动室、书屋、健康驿站等配套设施；开展趣味运动会、读书分享会、健康知识讲座、集体生日会等多彩文化活动30余次，落地“深入一线送清凉”“产业工人家属反探亲”等暖心举措，以人文关怀构筑和谐团队，让快乐工作、激情创造成为常态。

四、文化引领，赋能价值创造结硕果

坚持“自强奋进、永争第一”的企业精神，项目将文化建设与生产履约深度融合，2025年顺利完成一水区间盾构贯通、澄江路站一期导行，获天津市地铁集团表彰。在公司党委指导下，申报的党建创新成果《三维党建创新赋能“津门动脉”》斩获2025年国企党建成果二等奖，党建与业务融合的创新实践获行业认可。同时，深化企地协同，开展安全知识宣讲、创城创卫、巡河护河等活动，在达沃斯论坛、上合峰会等重大活动期间高标准完成施工保障，最大限度减少对市民生活的影响；通过全员培训、应急演练、党员突击队等举措，培育了一批政治过硬、业务精湛的复合型人才，项目先后荣获“天津市五四红旗团支部”“一公局集团先进基层党组织”等荣誉，为公司在天津市场的区域滚动发展奠定坚实基础。

长期以来，公司党委始终将企业文化建设作为强基固本、铸魂育人的战略性工程来抓，通过系统规划、深度融入、全员践行，让以“实干”为核心的文化力量在项目一线生根发芽、开花结果，转化为推动安全、质量、效率提升的强劲动能。面向未来，我们将继续厚植文化沃土，让以实干为基的企业文化成为引领方向的“思想灯塔”和驱动发展的“行动罗盘”，为把公司打造成为具有强劲竞争力的“一流工程公司”提供不竭的精神动力。