国有企业党组织应当立足企业发展实际，充分发挥党组织组织、干部、党员三个群体的联系纽带作用，找准创新职工思想政治工作的突破口、切入点、融合点，紧扣基层需求、职工期盼，以精神文明创建等活动为支撑，一对一地开展职工思想政治工作，就职工关注改革热点问题解疑释惑，进行针对性地进行思想辅导，形成职工自我价值实现与创造企业经济效益的共同体，最大限度地发挥出职工的自身价值，让职工能够体会到企业的认同感与归属感，让他们能够意识到自己的重要性，这样才能从各个方面发挥出职工的积极性，以从多个角度实现企业的稳定发展。

一是重视职工的政治思想教育工作。国有企业党组织必须从这一方向出发，进一步加强和改进思想领导，及时掌握职工思想动态，定期开展分析，有针对性地开展职工思想政治工作，引导广大职工立足岗位、争创一流，坚决有力地推动企业提质增效实现新突破。围绕他们思想政治教育也就意味着给企业能够基本营造良好的教育活动氛围，可以针对不同需求的职工采取相对应的思想教育，这样很大程度上能够让企业职工更加重视思想教育的必要性，更为重要的是让职工能够真正意识到政治思想对于企业发展的影响力，与此同时，培养职工的价值观与企业发展的价值观，从而实现企业的多元化发展。基于此，这就要求企业不但要具备自己的企业文化，更需要保证和谐有效的企业氛围，这样企业才能有更大更远的发挥空间。

二是在企业制度中落实以人为本的理念。以人为本理念在企业的不断应用和渗透，要求企业高层管理者要清醒地意识到职工对于企业的重要性。这样不仅仅能够保障职工的利益，还能够进一步保证企业的和谐发展。与此同时，还能够把以人为本理念真正在企业内部深入人心，让职工能够更加重视企业的发展，这样才能够加强企业的凝聚力。

三是思想政治工作是国有企业做好各项工作的生命线，是深化国有企业改革发展的源动力。企业可以参照一些成功的典型例子来进一步宣传党的原则政策和企业改革发展的前景，让更多的企业职工真正把握企业改革发展方向，这样才能给企业改革发展提供鲜明的发展方向。一般来说，可以采用角色转换的方式方法，深入了解职工的心理特征，团结职工的思想，从而实现企业的可持续发展。（厉苏珊）