中华建设网讯（通讯员 叶露）5月22日，孝感市孝南区住建局召开第二期年轻干部座谈会，局领导班子成员及全体年轻干部参加会议。

会上，20名年轻干部结合岗位职责与工作实践，依次作交流发言。大家畅谈感悟、剖析困惑，分享成长中的收获与思考，言语间流露出对住建事业的赤诚与热爱。与会领导逐一点评，现场气氛热烈而真挚。

会议指出，局党组始终高度重视年轻干部培养工作，年轻干部是住建事业发展的重要力量、中流砥柱，对他们的培养任重道远。当前，年轻干部的成长还不够快，要通过座谈会等平台发现苗子，重点培养，助力优秀人才脱颖而出。本次座谈会发言质量高、文字功底实、精神面貌好，值得肯定。同时，也要清醒正视部分年轻干部中存在的三种不良倾向：

一是“看破红尘”的倾向——家庭条件优渥、个人收入较高、政治意识淡薄，导致无欲无求、暮气沉沉；

二是“游戏人生”的倾向——疏于学习、怠于工作、放纵生活，把工作当副业、副业当主业；

三是“孤芳自赏”的倾向——独来独往、沉迷网络、情绪不稳。这些问题必须引起高度警惕，切实加以纠正。

最后，围绕“做什么样的年轻人”，局党组书记、局长赵登志同志对全局年轻干部提出三点希望：

做一个有追求的人。眼中有光、脚下有路、心中有度，拒绝恍惚、浑噩、庸碌的状态。要保持对学习的欲望——年轻干部正处于学习的黄金期，应活到老学到老，提升修养。要做到专业知识学成“内行人”，理论政策学成“明白人”，实践方法学成“领头人”。

要保持对工作的动力——工作不仅是安身立命的职业，更是实现价值的平台。要在最有活力的年纪奋力拼搏，展现水平、能力与价值，做到激情工作、务实工作、高效工作。要保持对生活的向往——追求美好生活，让青春多姿多彩、积极健康。在最美好的年华绽放风采、才华与情怀，做到情趣高雅、待人慈善、作息有度。

做一个有担当的人。刀在石上磨，人在事中练。不经历风雨，不见世面，难以成大器。年轻干部要涵养“五气”：

要有攻坚克难的胆气——趁年轻气盛，主动扛起急难险重工作任务，遇事不避难。

要有本领过硬的底气——珍惜光阴、不负韶华，主动到一线锻炼提升，知行合一。

要有敢闯敢试的锐气——勇做开拓先锋，走别人未走之路，创自己的一片天地，不墨守成规、不暮气沉沉。

要有逢旗必夺的勇气——与好的比、与优的赛、与强的拼，展现青春血性，争创一流业绩。

要有潜心干事的静气——既能经得起繁华，也能耐得住寂寞，在顺境逆境、得失成败中总结经验、复盘教训，以沉静的脚步、宁静的心态、干净的作风走好青春之路。

做一个有价值的人。爱因斯坦曾说：“不要试图去做一个成功的人，而是要努力去做一个有价值的人。”每个年轻人都应追求三重价值：

对社会有贡献——有所建树，留下自己的“政治遗产”，一枝一叶总关情，努力工作回馈社会。

在单位有口碑——口碑是干出来的，要做实干者、可信者，不做若有似无、可有可无、有不如无的人。

与家庭有责任——干部、工作、家庭紧密相连，要对家庭忠诚、关爱、包容，经营好自己的小家庭，方能心无旁骛投入事业。前方打仗，后院不起火；私德与家庭美德是职业道德的根基，三者递进、包容、相互印证。

此次座谈会进一步统一了思想、凝聚了共识、激发了干劲。与会年轻干部纷纷表示，将以此次座谈会为契机，对照先进找差距，对标要求强本领，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加过硬的本领，在住建事业中贡献青春力量、书写精彩人生。