中华建设网讯 （通讯员 高保保）近日，焦作城管市政设施所聚焦“如何做好复杂的市政设施管理工作”这一核心命题，组织开展业务骨干队伍能力提升集训。培训通过"问需于岗、施教于实"的创新模式，精准对接市政设施管理岗位履职需求，为提升城市精细化管理水平注入新动能。

 

问需于岗：聚焦痛点定制“课程清单”

为破解培训内容与实际需求“两张皮”难题，该所创新推行“三环问需”机制：培训前向各业务队室、管理员征集问题清单，召开教员与学员的“双向恳谈会”梳理共性难题，依托焦作城管智慧管理平台调取高频工单数据，最终锁定井盖监管、道路工程验收、雨污水错接混接等8大类23项“急难愁盼”问题。

“我们将‘问题榜单’直接转化为‘课程目录’，特邀技术专家与业务骨干组成课程设计专班。”市政设施所相关负责人介绍，培训方案中既包含《城市道路管理条例》解读等政策课，又增设“非开挖修复技术”“智慧城管平台操作”等实操课，确保参训人员“带着问题来，带着方案回”。

 

多元赋能：实战课堂打通“学用壁垒”

培训打破“填鸭式”教学传统，构建“专家+基层”复合型师资体系：政策法规课程由业务骨干结合真实执法案例展开研讨，市政养护专家带着学员在现场演练市政设施修复

 

标准化流程。 “这种‘手把手’教学太解渴了！”管理员王世充在观看沥青路面修补后感慨。

长效蓄力：闭环机制激活“人才引擎”

为强化培训成果转化，该所建立“培训档案跟踪”制度，对参训骨干实行“岗位回访评估”，目前已有多项创新做法在管理一线推广。在近期解放西路地下综合管网改造提升建设项目中，通过“前置介入+多方协同”的创新模式，高效推进沿线雨污管网错接混接整治工作，为全市管网改造提供可复制经验，让地下管网真正成为守护城市生态“绿色动脉”。

“人才培育必须与城市发展同频共振。”焦作城管市政设施所所长董恩魁表示，下一步将构建“季度专题培训+年度技能比武”长效机制，着力打造一支“懂法规、精技术、善创新”的新时代市政管理铁军，为焦作建设宜居韧性智慧城市夯实基础。