中华建设网讯 （通讯员 邓杰夫）干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。中铁八局物流公司立足新时代干部人事档案管理工作要求，通过坚持“学、管、审、用”四个度，不断推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

坚持深入学，确保学出“深度”。公司干部人事档案管理部门通过部门学习例会集中学和个人自学的方式对管档人员进行业务培训，重点加强《干部人事档案管理规定》《保密法》《干部档案工作人员职责》《干部档案转递制度》等制度的学习，进一步强化档案管理人员的政治纪律和能力水平。

坚持规范管，确保管出“力度”。始终坚持“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”的原则，健全完善干部人事档案查（借）阅、接收、转递、保管保护、检查核对等制度，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。今年以来，已对公司184册干部人事档案进行详细核对、分类整理、查漏补缺，整理档案散件资料约4800页；对96册工人档案按照新格式重新建档；针对员工无档案的情况，通过查找、调档、补充资料，新建档案39册。

坚持从严审，确保审出“精度”。严格执行干部档案任前审核制度，坚决落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用。坚持以“零容忍”的工作态度，以“三龄两历一身份”等重要信息为抓手，严格甄别干部信息，不打折扣、不搞特殊，始终做到“一把尺子量到底”，通过加大对干部人事档案的审核把关力度，从源头上杜绝了干部“带病晋升”“带病提拔”等问题。

坚持服务优，确保优出“温度”。对干部人事档案积极探索实施“档案+数字”管理模式，采取集中扫描和即时扫描的方式，持续建立健全电子档案台账，实施纸质和电子档案双归档，让干部人事档案查阅更加快捷便利。同时加强部门联动，强化信息互通共享，建立《干部人事档案入档登记册》，及时将干部的工资审批表、在职学历、党员档案、受表彰奖励处分等重要信息归入档案，更加便捷地为党委选人用人决策提供详细、及时、准确的数据信息，提高干部人事管理的准确性、完整性和安全性。