中华建设网讯 (通讯员 张烨) 在宿迁的建设一线，有一支温暖有力的队伍 —— 宿迁大道项目工会。他们以服务为笔、以关怀为墨，把 “家” 的温度写进每一位职工心里，让奋斗有力量、让坚守有温暖。

京杭运河2号桥主桥、幸福路隧道是项目重点工程。面对技术挑战，工会以创新创效为职工成长“主引擎”。建立学习型组织，打造“赋智赋能充电站”，邀请专家技术攻关“把脉指路”。依托QC小组、“微创新”“金点子”活动，一线职工提出的悬浇梁挂篮反力预压、流体土生态咬合桩等“四新五小”成果成功落地。近两年，项目累计结对师徒7对，8名职工考取一建、二建等职业资格证书，取证率达40%。青年骨干在大跨径桥梁、复杂隧道建设中快速成长。

“刚来工作时压力大，是工会谈心指导帮我稳住了心。”新员工的心声，正是工会暖心服务的缩影。工会将“六必谈六必访”常态化、制度化——情绪波动必谈、工作挫折必谈、矛盾分歧必谈……累计谈心谈话50余人次，化解潜在矛盾10余项。高温天送清凉，违规时严管厚爱，职工伤病、家属就医，工会第一时间慰问并协调医院绿色通道。暑期“小候鸟反探亲”、外地家属上门慰问……20余次走访慰问，把组织的温暖送到了职工心坎上。从入职欢迎到荣休欢送，全周期的关怀让这里成了“第二个家”。

走进项目驻地，职工运动场活力四射，幸福书屋书香氤氲，健康驿站里设备、常用药一应俱全。“口碑食堂”“幸福农场”“口碑宿舍”评比，让大伙儿住得舒心、吃得开心。荣誉墙上，“岗位明星”每月换新。抖音和公众号里，时常能看到工友们自己的故事。

每月职工大会、合理化建议日、领导开放日，让每一位建设者都有发声的舞台。夫妻房、探亲房、集体生日会、青年联谊会……一项项暖心举措，把“安康杯”“安全生产月”“亲情助安”活动融入日常，用柔性教育筑牢安全屏障。

工地虽远，温暖常在。宿迁大道项目工会以真心换真情、以服务聚人心，用实干与温情守护每一位建设者，为项目高质量发展筑起最坚实的人心力量。