7月28日，济南市政府新闻办召开新闻发布会，针对城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录相关政策安排，济南市自然资源和规划局党组副书记、副局长张辉详细解读了目录在落实城市内涵式发展、分层搭建人才梯队等方面的设计考量。

张辉表示，专业人才队伍是城市规划建设治理工作的重要支撑，党中央始终高度重视城市工作人才队伍素质能力建设，中央城市工作会议也明确提出要着力加强城市规划、建设、治理等各领域专业人才的培养。制定城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录，是落实中央城市工作部署的创新实践，是深入实施人才强省会战略的重要举措，是集聚培育高层次创新人才队伍的关键抓手，有利于推动济南城市发展由规模扩张向精细化、品质化内涵提升转型。本次目录制定分为5大类、55条，涵盖国土空间规划、建筑设计、风景园林、城市治理等多个方面。在政策制定过程中，全市坚持遵循四方面原则，保障人才评价科学公正、贴合城市发展实际需求。

一是坚持聚焦城市战略发展原则。紧紧围绕黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，聚焦自然资源管理、城市规划设计、园林林业绿化、城市建设治理、智慧城市管理等领域人才需求，依托认定激励政策吸引专业人才投身城市规划、设计、治理一线，以充足专业人才储备全面赋能城市高质量发展。

二是坚持注重实绩成果原则。人才评价综合考量项目成果、科研能力、专业水平、行业贡献多维度指标，针对长期扎根城市规划、设计、治理一线，在重大规划落地实施、重点片区建设、城市精细化治理等工作中取得突出成效的专业人才，目录专门设置对应认定通道，充分凸显对实干型、实践型专业人才的重视与倾斜。

三是坚持学科融合评价原则。评价标准主动衔接重要行业奖项、重大设计成果、职业技能竞赛及行业协会推荐等内容，结合国土空间规划、建筑设计、风景园林、城市治理等不同专业特性与学科融合特点，差异化设置对应评价指标。其中，目录专门纳入“数据要素×”大赛获奖条目，将智慧交通、城市智能治理等新兴创新领域纳入评价范围，适配不同赛道人才成长发展特点。

四是坚持动态适配原则。一方面统筹兼顾领军人才、青年人才和一线优秀人才，分层分类制定梯度认定标准；另一方面建立目录常态化更新机制，紧跟城市建设新业态、城市治理新模式、产业发展新需求，及时优化调整认定标准，持续吸纳新锐实干型、创新复合型城市建设专业人才。

张辉介绍，本次城市规划设计治理领域高层次人才分类政策正式发布实施后，济南市将以标准化人才评价为牵引，搭建形成“储备一批、培育一批”的城市建设人才资源库，紧扣“天下泉城 聚天下英才”人才工作主线，围绕城市规划设计治理重点领域搭建育才平台，持续培育适配强省会建设的专业人才队伍。(记者 苏珊)