领导高度重视，周密部署就业工作

湖北城建职院领导高度重视就业工作，多次召开2020届毕业生就业工作会议。校党委书记程超胜在就业工作会议上就提高政治站位、点面结合、关注困难毕业生提出三点要求。校长危道军在就业工作会议上对疫情期间就业工作作出安排，从形势研判、校园招聘、就业服务、毕业生教育、疫情期间就业工作考核等11个方面具体部署就业工作。副校长杨爱明主持召开就业工作会议，并为特殊时期开展就业工作提供了思路。

       压实责任，加强对就业工作的组织领导

新冠疫情发生以来，校党委高度重视，落实校院两级“一把手”责任，加强组织领导，完善工作机制，将做好就业服务工作列入月度工作，纳入二级学院绩效考核。各二级学院形成了学院领导、专业教师、辅导员（班主任）全员参与的工作机制。

       创新就业形式，探索开展“互联网+”就业服务

一是学生工作处第一时间通过各类网络平台发布《致用人单位的一封信》和《致全校2020届毕业生的一封信》，告知学校就业工作安排，公布了学校就业工作联系人、联系电话和邮箱，及时答复用人单位招聘和毕业生求职应聘过程中的问题。对需线下提交纸质材料的事项，实行网上申报、线下邮寄材料的方式进行办理。二是对全体2020届毕业生就业工作人员多次开展就业工作视频培训。通过培训让工作人员了解线上、线下签约、解约的基本程序，更快、更早、更细的掌握“互联网+”就业服务模式，更好的服务于毕业生。三是通过就业信息平台，广泛邀请用人单位举办网上招聘会和空中宣讲会，积极探索多种形式“互联网+招聘”。与省高校毕业生就业指导中心联办的 “湖北省2020届高校毕业生春季网络招聘会湖北城市建设职业技术学院专场”，有157家用人单位参会，提供330个职位数，4801个需求，3405名毕业生参加，1492名毕业生共投递6094份简历，24241人次关注；通过就业信息网、微信群，QQ群等网络工具发布招聘信息提供242家用人单位、3701个岗位信息。各二级学院也积极举办行业类、专业类及特色类网络招聘会，服务毕业生就业需求。通过网络招聘会的举办，实现了毕业生简历一键投递、协议一键预览，同时启动在线笔试、远程面试等环节，有效地将线下招聘转换为线上互动信息化招聘模式，提高了就业招聘工作效率，真正做到“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。

       全员参与，实施精准就业帮扶

学校建立全员参与的工作机制，让毕业生就业工作成为每一位党员干部和任课教师的工作任务。各二级学院指定专人分包联系毕业生，人人有任务，密切关心每一位毕业生的毕业和就业工作。通过“两个”动态管理，所有毕业生就业台账动态管理和困难毕业生学生分类帮扶、“一人一策”动态管理，了解掌握毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展教育引导工作。通过定期谈话、定期指导、定向提供信息、重点推荐等措施，做到“三个”精准，精准摸排，精准施策，精准落实，确保毕业生能够得到切实的帮助，实现充分就业。

       落实政策，拓宽就业渠道

全面贯彻国务院常务会议决策部署，积极推送教育部、省教育厅就业指导网络公益课，组织学生参加“24365校园联合招聘”、省高校就业指导中心主办的湖北省2020年“百校联动”春季网络招聘活动、省人社厅和省教育厅联办的2020年“我选湖北•春回荆楚”高校毕业生大型网络招聘活动等各类公益招聘活动。引导我校毕业生参军入伍，针对毕业生群体开展精准宣传动员和重点征集，目前我校2020届毕业生已有30人报名；积极引导毕业生提升学历“稳就业”，全日制“专升本”报名人数达到360多人。发挥职教集团作用，建立校企对接平台，加强人才供需对接，动态掌握供需两方面需求，稳定就业数量，提升就业质量。

尽管疫情使今年毕业生就业工作遇到很大的困难，但学校党委高度重视、周密谋划、精准施策、多措并举，为完成2020届毕业生就业工作目标提供了坚实的保障。