为有效防范环卫企业交接、特殊人员结构带来的薪资发放风险，切实保障环卫工人合法权益。近期，吉安县城管局创新监管模式、健全保障体系，建立 “工资专户 + 百万应急储备金” 双保险护薪机制，通过制度化、闭环式监管举措，守住环卫工人薪资发放底线，暖心守护城市 “美容师”。

吉安县环卫工作实行市场化外包模式，2026 年 9 月顺利完成新老企业交接，涉及在岗环卫工人 408 人，其中超龄人员占比高达 88.5%。人员结构特殊、服务主体更替，容易引发薪资断档、补贴漏发等问题。针对行业监管痛点难点，县城管局主动创新保障举措，联合环卫企业设立环卫工人工资专用账户，实行专款专用、封闭化管理。同时，预留 100 万元工资应急储备金，专门应对薪资拖欠突发情况，筑牢薪资兜底防线。账户开通银行资金叫醒服务，实现资金变动实时预警、全程可控，有效降低薪资监管风险。

从严压实各方主体责任，筑牢管理根基。全面签订环卫项目联合体分工协议，清晰划分各方权责，减少责任悬空、推诿扯皮问题。同步建立标准化工资发放台账，完整留存工资核算单据、银行代发凭证，实现薪资发放全程留痕、可查可溯，确保薪资发放公开透明、规范合规。

补齐制度短板，织密权益保障防护网。精准区分适龄、超龄环卫工人，分类签订劳动合同、劳务协议，明确薪酬标准与岗位职责，从法律层面保障从业人员权益。牵头签订工资专户三方管理协议，规范工资核算、审批、拨付、发放全流程，固化发放节点，形成常态化发放机制。此外，统一制作环卫工人维权告示牌并上墙公示，公开维权渠道与保障政策，畅通工人维权诉求通道。

环卫工人是城市文明的守护者，保障其薪资待遇与合法权益，是稳住民生底线、彰显城市温度的关键举措。下一步，吉安县城管局将持续优化环卫行业监管体系，常态化开展薪资发放专项督查，持续完善应急护薪机制、规范用工管理，以务实有力的民生举措，切实保障环卫工人合法权益，擦亮城市民生温暖底色。（吉安县城市管理局曾涛文）