中华建设网讯 （通讯员 杨钰晴）摘要：新时期，互联网技术以高效传播、精准对接、广泛覆盖的特性深度赋能各行业发展，为企业优化内部管理、凝聚全员共识、提升发展效能提供了全新路径。在此背景下，中交路建北京分公司结合实际调研发现，受传统工作模式惯性影响，宣传与工会工作仍存在诸多与互联网时代发展要求不相适配的问题：宣传层面，互联网宣传阵地建设滞后，仍依赖线下单一载体，宣传内容与一线职工需求契合度不足，传播效率与覆盖范围有限；工会工作层面，职能定位不够清晰，工作形式较为传统，难以精准对接新时代职工多元化需求，且工会在企业内部的协同联动能力较弱，权益保障举措的落地效能有待提升。这些问题不仅削弱了宣传与工会工作的核心价值，更在一定程度上制约了职工积极性的充分发挥，不利于企业凝聚发展合力。

基于此，中交路建北京分公司立足互联网时代发展趋势与交通建设行业特性，系统剖析宣传与工会工作的现状及现存问题，深入阐释互联网时代强化宣传工作对赋能工会建设、助推企业发展的核心意义，并在此基础上研究提出针对性优化举措：构建“线上+线下”多元宣传体系，依托微信公众号、抖音等互联网平台精准推送职工关切内容；组建专业宣传队伍，强化与工会及各业务部门的协同联动机制；树立“以能力论英雄”的价值导向，完善工会工作人员激励保障机制；依托互联网搭建职工诉求响应平台，健全职工权益保障与维权服务体系。

关键词：互联网时代，建筑施工企业，企业宣传，工会工作

引言：建筑企业在近些年来获得了蓬勃的发展，工会作为维护职工权益的重要部门，在企业的运行过程中发挥着重要的作用，但是调查发现，工会在运行过程中，普遍存在着一些问题，表现在部门未维护职工权益，工会地位较低，难以充分保障员工权益等等。这些问题的存在，降低了职工的积极性，不利于企业的创新和可持续发展。在大的时代背景下，企业负责人要用长远的眼光看待工会的发展，重视政策宣传，构建一个良好的工作环境，激发员工的工作热情，为企业发展出谋划策。重视企业文化的宣传，为工作人员营造一个良好的发展氛围。

一、互联网时代建筑施工企业宣传与工会工作的现状分析

互联网时代，建筑施工企业的宣传与工会工作方面存在着一些问题，使其没能得到较好较快的发展，一味延续传统的工作形式，导致其工作价值和作用有待提高，并且工会在整个企业部门体系中地位较低，在维护权益方面不够有力。

1.宣传力度较小

随着科学技术的不断发展，人们越发习惯于互联网生活，但是企业在发展方面还没有转换思路，工会工作与企业文化联系不够紧密、宣传力度不够大，特别是依托互联网的宣传不够，造成信息上的闭塞。企业应加强工会管理，重视部门联动，提高宣传力度。在调查中还曾发现，在为工会工作宣传时，较少得到有效的支持和配合，这就导致了工会在企业当中影响力弱，实际发挥作用不大的问题。

2.形式传统，定位不准

在企业发展当中，工会的主要工作形式是以辅助公司生产为目标的组织开展各项活动，以此创设一个积极向上、好学善学的工作氛围和环境。但是随着时代的发展，这种传统的活动形式已经难以满足职工的需求，企业在发展过程中会面临各种各样的情况，工作内容日渐复杂化，内部成员日益多元化，这就要求工会改变传统的工作形式，给自己的职能有一个清楚的定位。

二、互联网时代建筑施工企业加强宣传的重要性分析

互联网时代建筑施工企业的发展面临着更大的竞争力，随着市场竞争压力的不断增加，要想获得较好的发展，就必须对自身的运行体制进行改革和管理。如能够有效加强工会工作的宣传，提高工会的地位，切实保障职工的权益，则可以辅助调动企业职工的积极性，进一步为企业的发展出谋划策，与此同时，还需要依托于互联网将各业务部门联合起来，丰富宣传内容和载体，共同为企业文化注入能量。真正做到了解职工需求，构建企业网络平台，在网络平台中及时发布最新消息，让一线施工人员以网络为媒介，了解最新的政策变动和企业发展动向，拉近企业个体职工与企业管理发展之间的距离，从而增强员工的归属感。通过各大网络平台，诸如抖音、快手利用小视频等形式将最新的政策消息或企业活动呈现出来，可以让员工有机会了解到企业发展过程中的最新动态，也可以为员工提供一个展示自我的平台。当职工对某些策划有浓厚兴趣，则可以通过这样的方式发现此方面人才，为员工提供一个公平公正的发展平台，以此进一步调动企业员工的积极性。同时，要加强对于企业工作人员典型形象的研究和宣传，形成独特的企业文化，创设良好的工作氛围。

三、互联网时代建筑施工企业加强宣传与工会工作的对策探讨

互联网时代企业要想提高自身企业文化宣传的力度、促进工会工作向好发展，就要采取相应措施，通过加强技能培训、提高组织策划能力、有力保护职工权益以及落实岗位待遇等方面统筹发展。要有不断适应企业新发展要求的能力，要有坚持把工作做实做细的毅力，要有肯钻研敢创新能突破的魄力，致力于培养技能型人才，能够加大人力和物力的投入。

1.加强员工技能培训

企业文化宣传是树立企业形象的方式，同时也是进行员工教育的重要手段，通过文化宣传，让员工符合相应的规范，对企业员工进行规范化管理，企业宣传在让员工学习对接企业工作的同时，也让员工意识到自己的不足之处。尽管互联网技术十分发达，但是在兼顾互联网阵地的同时也要坚持线下阵地，企业领导人员可以推进书面印刷，印刷媒介也是十分重要的，制作印刷画册，让宣传册在员工中传递，传播企业的文化建设，使员工了解企业文化，了解自身岗位的价值，从而积极与企业文化融合。同时，可以搭建宣传平台，构筑一个多层次、网络型的宣传模式。一是充分利用各种宣传工具、宣传手段，建立一套行之有效的宣传工作网络模式，改变了过去主体单一、受众面窄小的状况。多元化的宣传方式，不仅可以加大宣传力度，而且可以让员工投入到宣传工作中，结合自身情况进行宣传，可以创设良好的企业宣传氛围，使企业的各个业务有效衔接，从而做到上传下达、多方联络等效果。二是充分利用以互联网为代表的高科技技术，构筑起企业宣传工作的新框架，形成企业宣传工作的一个崭新格局。在积极推进企业宣传工作的过程中，员工也将充分认识到自身能力存在的不足，基于此，在宣传的基础之上给予员工必要的技能培训，可以提高员工素养，使员工在企业发展当中提供助力，企业的宣传工作在企业员工发展以及企业各个环节衔接方面发挥着重要作用。企业在发展过程中不断制定完善的奖惩政策和用人制度，本着公开透明的原则，吸引更多的求职者前来参加。让员工在企业中感受到企业对自身的关怀，在公平公正的良好环境当中，更有助于激发员工的工作热情，在实际的企业工作当中，公司更需要的是具备专业素质的人才。员工是否具有高水平、高能力已经成为衡量自身价值的重要指标，所以企业要想促进自身的发展，就必须加强对员工的技能培训。

工会作为一个与企业职工联系紧密的部门，需要落实好相关的技能培训的组织工作，同时兼顾做好宣传，形成正确导向。为了让企业内部员工感受到企业的人性化管理，工会还要从加强人文关怀方面发力，围绕企业员工的需求，始终做到服务生产服务职工，让员工在培训的过程中不断地提升自我，认同自我。对员工进行技能培训培养方面，可以通过多种形式。企业在市场当中面临巨大的竞争压力，要想打败同层次的企业，应将眼光放长远，企业可以为员工提供外出学习交流的机会，通过适当的资金及物质支持，让员工没有后顾之忧，可以全身心的投入到学习交流当中，从而提升自我为企业发展贡献力量。

2.加强组织和宣传

公司中要成立一支专门的文化宣传队伍，安排专业的工作人员负责网络宣传和线下宣传工作，总结工作经验，突出企业发展特色，不仅对企业工作进行宣传，而且还要对企业工会进行宣传。企业要重视文化建设工作，营造一个良好的和谐的办公环境氛围，让工作人员意识到自己的工作是十分稳定的，是可以长期从事的工作，便于工作人员全身心的投入到工作当中，提高企业的经济效益。增强工作人员的凝聚力，创办企业网址、开通企业微信公众号，在公众号上定期上传一些关于企业发展动向的文章，让工作人员熟悉并且了解企业在文化方面的建设情况，提升员工认同感，增强企业的发展潜力。要与多部门协同配合，在企业内建立起完善的联络机制，同步开展丰富多彩的宣传工作。在实际工作中，无论是开展文体娱乐活动、志愿活动，还是理论政策的宣传活动，都需要有工会的参与组织，需要企业宣传给予配合，因此提高工会的宣传能力便成为了重要的工作环节之一。

企业宣传工作是连接企业上层与员工的中心点，起到上传下达、连接各方的作用。在工作的过程中，职工难免会出现懈怠的心理，出现不热情工作，怠慢的情况，这就要发挥企业宣传的积极作用，及时洞察员工心理，组织相关的活动，调动员工的积极性。较强的宣传能力，表现在组织开展各类活动的能力，调动员工积极性的能力。

新时代，社会的发展日益多元化，人们越来越追求高品质、高水平的生活，员工的兴趣日益多元化，企业工会可以通过开展体育竞赛赛、摄影书画比赛，以及企业知识竞赛等形式，制造一个相对活跃的工作氛围，让企业员工明确自己的工作目标和发展方向，督促企业员工在正常工作的基础之上发现特长、发展特长，将工作内容真正变为自己喜爱的内容。

其中工会的宣传能力，可以在各种各样的活动中锻炼出来，要想切实提高自身宣传能力，就要主动挖掘亮点、发现新闻，从中不断总结组织经验，完善自身的体系，丰富宣传内容。在做到明确责任的同时还要做到奖惩分明，这在一定程度上可以起到促进各项工作的向好发展的积极作用。

现如今互联网技术的成熟与发展已经为企业内的各级交流、各部门协作建立起了一个完善的沟通体系，通过互联网平台，员工可以让企业管理层知道自己的诉求，企业管理层也可以将相关的政策传达给每一位员工，通过网络交流，二者之间实现了一定程度上信息资源的共享，让员工及时了解企业发展的动态，不断激发企业员工干事热情。

3.树立以能力论英雄的价值导向

做好企业宣传，企业要加强领导管理，建立与完善企业宣传工作的机制。一要将企业宣传工作摆上重要议事日程；二要加强宣传队伍中专业人才业务技能的培训，努力培养出一批精通业务的技术骨干；三要形成统一领导，多方配合，各部门、各单位共同管理、各负其责的工作体制，努力把各项宣传工作的任务落实到基层。企业要树立以能力论英雄的价值导向，通过分析员工积极性低的原因，采取相应的措施。工会积极性降低的原因有很多，其中一个重要的原因就是岗位职责没有分清，待遇没有得到落实，工会是企业不可或缺的部分，但是在实际的工作当中，工会往往存在感不强、待遇较低、权力较小，受重视程度不足，所以从事工会工作的人员往往积极性不高，长此以往工会作用难以发挥，待遇的差距、工作受重视程度的差距容易在员工心理上形成巨大落差，在行为上表现为工作不积极，工作热情不高，工作意识不强。所以要想切实发挥工会的作用和价值，企业管理阶层就需要重视其工作，关注其发展，落实其待遇。同时，要加强社会成员与企业工作人员的交流，让企业工作人员多宣传企业文化，不断与时俱进。

4.保护职工的权益

企业要健康科学发展，实力和信誉固然重要，但在提升知名度上也要多下功夫。企业宣传工作就是一种投入少、见效快、受众广泛的行之有效的最佳方式，做好了可以产生深远积极的影响力，对美化企业形象有着其他工作不可替代的作用。企业要注重维护职工的权益，树立良好的企业形象和企业口碑，企业领导人可以落实好权益维护制度，带动企业工作人员定期学习相关的法律知识。职工在企业当中依法享有知情权、参与权、表达权和监督权，这些是企业职工的合法权益，所以在工作过程中企业职工要有意识的维护自己的这些合法权益，进行科学的维权活动，工会要了解相关的法律法规，帮助企业职工依法进行维权，在互联网时代，一些维权事件频频登上网络头条，这更加彰显出工会部门的重要作用，职工权益是一件非常复杂的工作，涉及到方方面面。主要表现为就业上岗，教育培训休息，休假社会保障以及生活福利等，为了切实协调好企业员工与企业发展之间的关系，工会就要结合建筑施工企业的现状和当前国家在此方面发布的法律条文，在坚持以职工为本的前提下，有效促进企业的发展，提高企业的经济效益。企业要坚持民主管理制度，构建完善的企业发展制度，鼓励员工正确维权，开辟相应事务的处理通道，员工可以根据自身的诉求，通过多种途径，争取合法权益，企业领导阶层要加大参与力度，勇于发展和改革，制定良好的企业政策和方案。

四、结语

综上所述，企业要想获得良好的发展，就必须重视宣传和工会的作用，着力构建完善的宣传和工会运行制度，提高相关从业人员的福利和工资标准，保障职工的权益，将职工的发展与企业的发展紧密结合在一起，从而推动企业的发展。以工会工作为基础带头做好相关宣传，重视企业宣传，加强职工的创新发展，挖掘职工的工作技能，带动企业职工的发展，提高职工的积极性和工作热情，为企业的创新发展提供源源不断的活力。