“爸，我已经安全到工地了，这边吃得香住得好，看，这是我的办公桌，我正在看图纸呢，您和我妈放心吧！”

7月24日，中铁七局一公司2020届新员工许晨博跟父亲视频聊天时，高兴的旋转摄像头，向家里人介绍他入职的第一个项目部。

2020年，中铁七局一公司以“转换角色、适应环境、共同起航”为目标，统筹做好新员工入职工作，通过送健康、送培训、送技能、送文化、送导师的“五送大礼包”，帮助56名新员工快速融入企业，加码起航。

送健康，安全放心入职。针对今年的疫情，一公司在新员工报道的当天，为每人准备了包括口罩、消毒液在内的“健康礼”，并组织新员工进行核酸检测和入职体检；在新员工住宿、就餐、培训等各个环节均采取严格的疫情管控，确保新员工健康安全入职。

送培训，快速适应入职。为使新员工尽快熟悉适应企业，一公司精心组织、合理安排，选派经验丰富的项目经理、部门负责人、业务专家为新员工授课，授课内容包含廉洁从业、技术管理、安全管理、薪酬社保、企业文化、法律法规等业务知识和相关政策。通过5天的培训，新员工对公司制度和发展前景有了系统的认识，坚定了快速融入企业、努力工作的信心。

送技能，高效精准入职。纸上得来终觉浅，7月16日，一公司组织新员工到国道207改扩建工程观摩标杆项目，由项目总工程师现场授课，全方位、立体化的为新员工展示工艺流程和施工成果，并在现场与新员工互动交流，指导他们熟悉工作程序、提升实操技能。同时，一公司结合现场施工情况整理制作了《应知应会知识题库》和excel软件学习资料库，帮助新员工全方面提升履职能力。

送文化，青春感恩入职。7月17至7月18日，一公司在洛阳开展了“新起点、梦飞扬，乘风破浪、扬帆起航”素质拓展训练，通过活动，提高了新员工的综合素质，增进了彼此间的信任，把“以企业为家庭，视员工为亲人”的企业文化送到新员工的心坎里。7月17日，一公司给每名新员工发放了印有“家”字图案和自己名字的钢笔、移动U盘、记录本，同时为7月份过生日的6名新员工举办了生日会，“没想到单位这么贴心的给我们庆生，今天吃的蛋糕，是离家最远的蛋糕，也是最甜的蛋糕！”当天过生日的北方女孩车洁激动的说道。

送导师，爱学善教入职。7月21日，一公司洛阳动车所项目总工贾垒昌与新员工吴远双签订了《导师带徒合同》。近年来，一公司按照“有人带、有人帮、有人教”的人才培养机制，坚持为新入职员工选配专业对口、作风正派、经验丰富，具有中级以上职称的导师，帮助新员工熟练掌握工作技能和规范标准，力争用一年的时间，使新员工实操能力由“不会”转变为“会”，由“会”转变为“熟”，由“熟”转变为“精”。据了解，今年对新入职的员工按照一师一徒的模式开展导师带徒，结对率达到100%。