投资于人，筑就时代发展的精神高地

许锋

当时代的浪潮奔涌向前，高质量发展的命题愈发清晰——真正的核心竞争力，从来不在冰冷的设备与数据里，而在鲜活的人身上。“投资于人”，这并非一句简单的口号，而是一场从理念到行动的深刻变革，是将人力资源淬炼成人力资本的价值革命，更是以人民为中心发展思想在企业实践中的深情回响。它打破了“人力即成本”的陈旧认知，以“价值增值”为内核，让每一份对人的投入，都成为点亮未来、筑强根基的星光。

一、理念之变：从成本消耗到资本增值的觉醒

曾几何时，我们习惯将薪酬、培训、福利视作企业运营的“必要支出”，将人力归为被动消耗的成本。然而，真正的远见者早已洞悉：人，是知识的载体、技能的源泉、创造力的火种，是企业最具活力、最具潜力的核心资本。

这场理念重塑，是从“被动支付”到“主动培育”的转身，是从“短期功利”到“长期增值”的坚守。我们不再将对人的投入视为负担，而是当作回报率最高的战略投资——培育一个人才，就是种下一颗创新的种子；成就一名员工，就是筑牢一段发展的基石。当“成本思维”让位于“资本思维”，人才便不再是企业的“过客”，而是与企业共生共荣、携手前行的“合伙人”。

二、体系之筑：全生命周期与多维度滋养的共生

人才的成长，是一场贯穿一生的旅程；对人的投资，理应是覆盖全程、多维协同的系统工程。

纵向望去，是一条打通成长全链条的温暖脉络：从育幼托育的贴心守护，为青年员工消解后顾之忧；到教育奠基的厚植深耕，为职业发展筑牢能力根基；再到职业培训的持续赋能，让技能与时代同频、能力与需求适配；继而以就业赋能拓宽成长通道，让每一份才华都有施展的舞台；更有健康保障的坚实托底，守护身心安康的幸福底线；直至养老关怀的温情延续，让奋斗者的晚年有尊严、有温暖。这一路，从起点到归途，企业的陪伴从未缺席，让人才的成长有方向、有支撑、有温度。

横向观之，是硬能力与软福祉的双向奔赴：既锤炼专业技能、创新能力、管理能力的“硬脊梁”，让员工在岗位上能干事、干成事；又滋养心理健康、文化氛围、薪酬激励、人文关怀的“软土壤”，让员工在奋斗中被尊重、被关爱。“富口袋”与“富脑袋”并行，“强能力”与“暖人心”相融，让每一位员工都能在物质富足中坚守初心，在精神丰盈中勇毅前行。

三、协同之美：人与物共生共荣的良性循环

投资于物，是为人才搭建施展才华的舞台；投资于人，是让物的效能发挥到极致。二者从来不是对立的两端，而是相辅相成、共生共荣的共同体。

当先进的设备、优质的项目、完善的基础设施落地，是为人才提供了创新的载体、实践的平台；而当人才的技能不断提升、创造力持续迸发，又能让设备的潜力被充分挖掘，让项目的价值被深度释放，让基础设施的效能被高效利用。物的升级，倒逼人的成长；人的提升，激活物的价值，最终形成“设备增效、人才增值、企业增益”的良性循环。这循环里，是科技与人才的同频共振，是物质与精神的双向赋能，更是企业高质量发展的不竭动力。

四、价值之归：以人的全面发展为终极初心

投资于人，最终的落点，是人的全面发展；所有的投入，都只为让每一个生命都能绽放光彩。

于个体而言，是在企业的培育与赋能中，实现自我价值的升华，收获成长的喜悦、奋斗的荣光，让获得感、幸福感、安全感如清泉般流淌于心间；于企业而言，是激发全员的创新活力与干事热情，凝聚起无坚不摧的发展合力，让核心竞争力在人才的滋养中不断增强，让可持续发展的道路越走越宽；于社会而言，是国企担当的生动彰显——以人才赋能产业升级，以发展惠及民生福祉，让发展的脚步既有速度，更有温度，既有力度，更有厚度，推动“人口红利”向“人才红利”深度转型，为时代发展注入澎湃的人才力量。

五、行动之诺：以人才强基，筑发展之基

理念的觉醒，终要化为行动的力量；价值的追求，需以实干来兑现。

我们当树立“人才优先”的核心理念，将投资于人摆在战略的核心位置，让尊重人才、关爱人才、成就人才成为企业的鲜明底色；我们当完善全周期人才体系，以精准的培育、多元的通道、暖心的保障，让人才引得来、留得住、用得好、育得强；我们当推动人与物协同发展，以人才强企推动事业强、发展强，让人才的活力与物的效能同频共振；我们当坚守以人为本的初心，让每一位员工都能在奋斗中出彩，在成长中圆梦，让企业成为人才成长的沃土、梦想起航的港湾。

结语

人才是第一资源，投资于人就是投资未来。这是一场跨越时空的坚守，是一份初心不改的承诺。当我们以真心培育人才，以真情成就人才，以真金白银投入人才，便如同为发展之树浇灌沃土、培育根系，让其根深叶茂、生生不息。

以人才强基，筑发展之基；以人心聚能，启时代新程。愿我们以“投资于人”为笔，以实干担当为墨，书写企业高质量发展的崭新篇章，让人才的光芒照亮前行之路，让发展的力量温暖每一个奋斗的身影！

（作者系武汉长江新区集团有限公司原工会副主席）