深化拓展“干部素质提升年” 以“五拼五争”锻造新时代实干铁军

许锋

 

 

全省深化拓展“干部素质提升年”，是锻造过硬干部队伍、赋能先行区建设、支撑支点崛起的战略性举措。省委提出“五拼五争”工作导向，拼思想、拼动能、拼担当、拼服务、拼阵地，争政策、争资金、争项目、争试点、争位次，既是干部提能塑形的“必修课”，也是各地破局突围、争先创优的“方法论”。武汉立足超大城市治理和城乡融合发展实际，坚持以“拼”强内功、以“争”拓外势，在一线淬炼干部、在实战检验作风，形成一大批可复制、可推广的实践案例，为高质量发展锻造忠诚干净担当的实干铁军。

 

一、拼思想：以思想破冰引领发展突围，破除思维定势

 

拼思想，是拼政治站位、拼格局视野、拼进取状态。核心是破除“等靠熬守”的惯性思维、路径依赖和本位思想，树立对标一流、主动谋事、前瞻干事的发展理念，把上级决策部署转化为本地本领域的生动实践。

 

典型案例：全市系统开展“思想破冰、发展突围”专题淬炼

 

紧扣“干部素质提升年”六大行动部署，武汉各级机关、街道乡镇、园区平台全面开展思想大解放、能力大提升、作风大转变专项行动，摒弃“大城市天然优势、发展顺其自然”的躺平心态。特别是在城乡融合、乡村振兴领域，广大干部主动跳出“城区强、乡村弱”的固有认知，打破城乡二元思维，树立大城带乡、以乡促城、双向赋能、一体共进的系统观念。长江新区、近郊街道干部主动对标先进地区，主动研究片区统筹、要素盘活、产业植入新模式，从“被动落实”转向“主动谋划、前瞻布局”，有效破解长期存在的规划碎片化、资源闲置化、发展同质化问题。

 

实践启示：思想是最大的变量，观念是最大的红利。干部素质提升，首先是思想境界提升。唯有持续拼理念、拼格局、拼主动，才能打破发展瓶颈、打开工作新局。

 

二、拼动能：以改革创新激活增量，破解发展瓶颈

 

拼动能，就是拼创新胆识、拼改革锐气、拼破局能力。面对土地趋紧、要素制约、业态单一、增收乏力等现实难题，坚决不用老办法应对新形势，坚持以机制创新、业态创新、场景创新培育发展新动能。

 

典型案例：武汉经开区“春笋计划”创新干部培育、赋能产业攻坚

 

武汉经开区聚焦产业强区主责，创新实施年轻干部“春笋计划”，围绕产业链培育、招商引资、项目服务开设系统化专班培训，重点提升干部懂产业、懂政策、懂谈判、懂运营的专业能力。择优选派30名年轻干部组建7个驻外招商专班，扎根北上广深一线，靠前捕捉产业转移信息、对接头部企业、洽谈落地项目。通过实战淬炼，一大批年轻干部快速成长为产业攻坚多面手，以干部能力迭代带动产业动能迭代，推动新能源、智能网联等主导产业持续延链补链强链。

 

实践启示：发展动能不足，本质是创新能力不足。拼动能，就是倒逼干部从“事务型”向“专业型、创新型、攻坚型”转变，以干部创新活力激活区域发展活力。

 

三、拼担当：以一线实干攻坚克难，扛起发展重担

 

拼担当，拼的是斗争精神、落实韧劲、攻坚魄力。越是项目推进难、矛盾化解难、历史遗留多、风险压力大，越能检验干部担当成色。坚持把重大任务、基层一线、复杂场景作为练兵场，让干部在急事难事硬事中经风雨、壮筋骨、长才干。

 

典型案例：江夏区锦绣村、光明村片区振兴攻坚担当实践

 

过去片区村庄布局零散、资源闲置、产业薄弱、发展滞后。面对基础弱、底子薄、业态空的现状，街道、村两级干部不回避短板、不畏惧难题，主动扛起乡村振兴、城乡融合攻坚任务。专班常驻一线，逐湾踏勘、逐地梳理、逐项谋划，攻坚闲置资源盘活、人居环境整治、产业业态植入、风貌整体提升。干部带头攻坚征地协调、矛盾调解、项目落地，推动荒山变茶园、旧巷变街区、农房变民宿，实现片区整体蝶变。从“落后村落”跃升为都市近郊农文旅融合示范样板，靠的就是干部直面难题、久久为功的硬核担当。实践启示：担当不是口号，是关键时刻顶得上、困难面前冲在前、复杂局面稳得住。拼担当，就是以干部辛苦指数换取区域发展指数、群众幸福指数。

 

四、拼服务：以暖心服务惠企利民，厚植发展底色

 

拼服务，拼的是为民情怀、工作作风、落实温度。深入践行“四下基层”，坚持服务企业、服务群众、服务基层一体推进，变被动答复为主动上门、被动应付为靠前服务，以最优作风营造最优环境。

 

典型案例：全市农业农村系统“下沉纾困、助农富民”专项服务行动

 

围绕农民增收、产业增效、乡村提质，市、区、街、村四级干部常态化下沉田间地头、经营主体、农户庭院，建立企业包保、农户联访、问题清单、闭环销号机制。针对农产品销售难、冷链物流弱、用工缺口大、土地流转纠纷多等群众、企业急难愁盼，现场研判、现场协调、现场解决。主动对接市场主体完善产业链配套，帮助农户对接电商平台、消费帮扶渠道，持续拓宽增收渠道，真正做到政策送上门、服务沉到点、难题解到位，群众和市场主体获得感持续提升。

 

实践启示：服务是最好的治理，作风是最大的环境。拼服务，核心是站稳群众立场、企业立场，以精准高效暖心的服务凝聚发展合力。

 

五、拼阵地：以强基固本夯实底盘，筑牢基层堡垒

 

拼阵地，拼的是基层基础、组织能力、治理效能。坚持大抓基层、重抓基础，持续建强村级党组织、规范“三资”管理、完善治理体系、做强党建阵地、产业阵地、服务阵地，把组织优势转化为发展优势、治理胜势。

 

典型案例：长江新区新塔村以党建阵地提质赋能乡村治理

 

新塔村作为典型移民圩垸村，地势低洼、沟渠密布、防汛压力大、治理任务重。村“两委”班子坚持以党建为统领，抓实阵地规范化建设、党员精细化管理、治理常态化落地。依托党群服务中心，整合便民服务、矛盾调解、政策宣讲、防汛值守、人居整治功能，建立“支部牵头、党员包片、湾组联动、群众参与”治理体系。持续规范集体“三资”发包、化解邻里纠纷、巡查防汛险段、美化湾落环境，以坚强基层阵地稳住乡村基本盘，实现零重大风险、零规模返贫、零突出矛盾，充分彰显基层阵地“压舱石”作用。

 

实践启示：基层强则全局稳，阵地固则事业兴。拼阵地，就是持续夯实基层治理根基，让每一个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

 

六、五争突围：以向上争先姿态抢机遇、拓空间

 

如果说“五拼”是向内提能、苦练内功，那么“五争”就是向外突围、抢占先机。全市上下坚持主动争、精准争、持续争、有效争，在抢政策、抢资金、抢项目、抢试点、抢位次中打开发展新空间。

 

争政策、争资金：主动对标上级导向，精准对接专项支持。市直各部门、各区主动研究宏观政策、专项投向，专班化、清单化对上争取，积极获取乡村振兴、高标准农田、生态治理、城乡融合、基础设施补短板等专项政策红利和资金支持，为基层发展注入源头活水。

 

争项目、争试点：靶向谋划、专班攻坚、落地见效。围绕产业链延伸、乡村业态培育、城乡融合试点、和美乡村示范创建，持续储备项目、包装项目、争取落地，积极承接省级改革试点、示范创建任务，以试点突破带动整体提升。

 

争位次：对标先进、比学赶超、晋位升级。全市各领域、各条线主动对标全省一流、全国先进，拉高工作标杆，补齐工作短板，在乡村振兴、人居环境、产业发展、基层治理等考核中持续争先创优、进位提质。

 

典型综合案例：全市系统以“五争”拼出发展实效

 

全市依托干部素质提升年，全面建立“专班跑争、清单管理、闭环落实、每月调度、年终晾晒”机制。各单位主动向上汇报、主动对接争取、主动创新试点，在乡村产业示范、农村改革试验、城乡融合创新、基层治理样板等领域多点突破，多项工作跻身全省第一方阵，实现以争促干、以干促提、以提促优的良性循环。

 

七、总体启示与奋进方向

 

实践充分证明，“五拼五争”不是抽象要求，而是提能的路径、实干的方法、发展的抓手。

 

拼思想，解决“站位不高、视野不宽”问题；

 

拼动能，解决“创新不足、动能不强”问题；

 

拼担当，解决“畏难避事、落实疲软”问题；

 

拼服务，解决“作风漂浮、落实不细”问题；

 

拼阵地，解决“基层薄弱、底盘不牢”问题；

 

五争突围，解决“机遇错失、空间受限、位次不前”问题。

 

立足新征程，必须持续以深化拓展“干部素质提升年”为总牵引，坚持以拼提能力、以争抢资源、以干促发展、以实创一流，持续锻造政治过硬、专业精湛、作风过硬、敢拼善争、能打胜仗的新时代实干铁军，为武汉加快打造新时代英雄城市、助力湖北建设全国构建新发展格局先行区提供坚强干部保障。

附词三首

鹧鸪天·五拼五争

 

淬砺初心拼志昂，五拼固本勇担当。争谋良策兴基业，竞引资源拓土疆。优服务，固基场，潮头奋楫不彷徨。铁军齐向新程赴，支点扬帆向远方。

 

踏莎行·实干争先

 

铸魂明志，蓄势图强，五拼砺就好担当。跑争政策谋新局，招引项目润乡邦。对标追远，实干留香，一线淬火砺锋芒。莫辞征途千重事，奋楫争先位次扬。

 

千秋岁·淬砺铁军

 

旌旗新展，砺练英才彦。拼五向，初心见。争资谋善策，争试开新卷。凭实干，城乡处处春风遍。勇破拦关隘，敢拓前行线。强阵地，优民眷。支点宏图阔，策马争先战。长风起，荆襄再谱辉煌卷。

 

（作者系武汉新控城市建设有限公司专职董事）